Работающие граждане под защитой соцстраха

Социальное страхование работников является одним из основных обязательств, которое берёт на себя работодатель. Именно благодаряэтому государство в лице Фонда социального страхования РФ выплачивает всем официально работающим гражданам пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако многие не знают в полной мере о том, какими правами они обладают по закону и на какие льготы могут рассчитывать. На вопросы читателей ответили специалисты Фонда.

Другое гражданство выплатам не помеха

– Я гражданин Белоруссии, сейчас работаю на заводе в России. В цехе случилось ЧП, ­я получил травму. Положены ли мне страховые

выплаты?

К. Литвинов, Смоленск

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в отношении всех работников, выполняющих работу на основании трудового договора вне зависимости от гражданства работника. Гражданин является застрахованным лицом с момента заключения соответствующего договора с работодателем.

Если бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по последствиям несчастного случая установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (в процентах) и несчастный случай признан ФСС страховым, то вы имеете право на единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается региональным

Отделением ФСС не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов. Вот основные из них:

Кроме того, в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Дополнительные льготы для детей «чернобыльцев»

– Мой отец был «чернобыльцем», он скончался, когда я была ещё школьницей. Теперь я сама мама, и мои дети часто болеют. Верно ли, что детям ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС положены льготы по оплате больничных?

Н. Петренко, Будённовск

Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, гарантируются выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребёнком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа.

В вашем случае выплаты будут осуществляться в размере 100% заработка независимо от страхового стажа. При обращении за пособием вам необходимо предоставить по месту работы вместе с листком нетрудоспособности (номером электронного больничного) следующие документы:

Если вы живёте на опасной территории

– Я проживаю в регионе, который относится к зоне поражения ЧАЭС, и сейчас жду ребёнка. Слышала, что мне положены дополнительные льготы, так ли это?

А. Михеева, Брянская область

Действительно, в случае если будущая мама постоянно проживает (работает) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 часть 1 статьи 13 закона

№ 1244-1) или постоянно проживает (работает) на территории зоны отселения (пункт 9 часть 1 статьи 13 закона № 1244-1), то согласно статье 18 закона № 1244-1 ей предусмотрен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (70 дней, установленных законом № 255ФЗ + 20 доп. дней – законом № 1244). Таким образом, дородовый отпуск по беременности и родам составит 90 дней. Чтобы воспользоваться своим правом на увеличенный дородовый отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие место вашего проживания (работы) в указанных зонах. Обращаем внимание, что дополнительные 20 дней к дородовому отпуску предоставляются при условии постоянного проживания (работы) в зоне отселения – не менее одного года, в зоне проживания с правом на отселение – не менее трёх лет.

– Работаю на стройке монтажником-высотником. Прораб говорит, что безопасность труда – это только мои проблемы. А я говорю, что за всё отвечает работодатель. Кто прав?

С. Сапегин, Армавир

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям. Фонд социального страхования финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний.

Для предотвращения травм на производстве и профессиональных заболеваний работодатель обязан осуществлять в соответствии с трудовым законодательством различные мероприятия по охране труда.

Помните!

Каждый работник имеет право на безопасный труд. Условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний